Грамотный бухгалтер выполняет множество функций: держит учёт в порядке, страхует от возможных проблем, помогает экономить основной бюджет. Выбранный специалист должен соответствовать множеству критериев, недопустимо обращаться к первому попавшемуся бухгалтеру. Подобный подход нередко приводит к дополнительным финансовым издержкам и проблемам с контролирующими органами. Стоит рассмотреть основные советы и рекомендации по выбору хорошего бухгалтера.
Основные требования к специалисту
Бухгалтерские услуги всегда пользуются спросом, ведь каждому бизнесу требуется специалист, способный поддерживать финансовую сторону вопроса. Даже если предприниматель разбирается в бухгалтерии, он все равно столкнется с нехваткой времени и ресурсов.
Прежде, чем начать поиск бухгалтера, необходимо определиться с основными требованиями к наемному работнику. Перечень обязанностей специалиста может отличаться в зависимости от масштабов организации и специфических требований владельца бизнеса.
Существуют следующие варианты:
- Поиск главного бухгалтера, который будет заниматься только организацией работы бухгалтерии, общим контролем и руководством. Подобный вариант нередко используется в крупных компаниях, где в штате уже имеется несколько бухгалтеров.
- Помимо руководства бухгалтерией специалисту доверяют ведение одного из основных вопросов, например, ежемесячный расчёт заработной платы. Это вариант для среднего бизнеса, когда нет возможности расширить штаб.
- Поиск единственного бухгалтера, который будет заниматься всеми основными и дополнительными вопросами. Вся нагрузка будет падать на плечи одного специалиста. Это часто встречается в малом бизнесе.
В зависимости от количества и специфики обязанностей можно подобрать наиболее подходящего бухгалтера для своего бизнеса.
Подробнее: https://finance-service.kz/autsorsing-buhgalterskih-uslug-almaty/
Характер бухгалтера
В процессе поиска бухгалтера стоит обратить внимание на индивидуальные характеристики специалиста. Хороший сотрудник должен быть усидчивым, внимательным и дотошным. Тогда руководитель может быть уверенным в том, что ни одна мелочь не будет упущена и вся документация всегда будет в порядке.
Бухгалтер также должен быть многозадачным. Это важно для крупных компаний, предполагающих десяток различных обязанностей.
Личная беседа
В процессе группового собеседования выбрать наиболее подходящую кандидатуру довольно сложно. Хорошему бухгалтеру не обязательно быть коммуникабельным лидером, умеющим подать себя.
С соискателем лучше пообщаться лично, оценить его навыки и характеристики.
Излишняя самоуверенность кандидата может оказаться негативной чертой характера. Даже самые опытные специалисты часто сомневаются в своей правоте, ведь нюансы законодательства постоянно меняются. Бухгалтер должен держать руку на пульсе и всегда быть в курсе всех нововведений.
Рекомендации с предыдущего места работы
Не лишним будет запросить рекомендации от предыдущих работодателей. Они помогут составить первичное мнение о кандидате.
Также стоит опросить самого бухгалтера, почему он покинул предыдущее место и с чем ему пришлось столкнуться. Если специалист выдаст конфиденциальную информацию о предыдущем работодателе, то такому соискателю лучше не доверять. Хороший бухгалтер всегда молчит о делах компаний, где ему довелось поработать.
Также стоит провести тестовое задание, чтобы оценить навыки и умения бухгалтера.
Источник: https://finance-service.kz/vedenie-buhgalterskogo-ucheta-almaty/
