Возврат подоходного налога и процедура его проведения интересует многих людей. Так называемый налоговый вычет положен не всем и облагается определенными правилами. Предварительно рекомендуется изучить этот вопрос, чтобы иметь возможность вернуть подоходный налог и иметь с вычета хотя бы какое-то преимущество. Если вас интересует возврат подоходного налога в Израиле, то важно понимать, что этот процесс имеет свои нюансы и лучше всего обращаться к специалистам. Взимается подоходный налог с наемных работников и, соответственно, претендовать на вычет могут только такие сотрудники. По возврату подоходного налога также есть и определенный срок давности.
Кому именно полагается возврат подоходного налога?
- Тем сотрудникам, которые его выплачивают.
- В случае смены работы и промежутка между старой и новой.
- Пребывание в отпуске за свой счёт.
- Пребывание на длительном больничном.
- Получение пособий.
- Выплата алиментов.
- Проживание в некоторых городах.
- Уход за близкими родственниками.
И многое другое. Существует множество ситуаций, в рамках которых возможен возврат подоходного налога в Израиле и лучше уточнить эти аспекты непосредственно в уполномоченных организациях. Учитывайте тот факт, что работодатель самостоятельно не будет уведомлять вас о том, что вам полагается возврат подоходного налога. Заниматься этим вопросом вы должны сами, а подачу документов можно доверить консультантам.
Процедура возврата подходного налога занимает от трех месяцев и до полугода.
Вам необходимо подготовить все нужные документы и заполнить заявку на возврат. Вам понадобятся документы с накопительного и пенсионного фонда, форма 106 с места работы и прочие документы в зависимости от той ситуации, в рамках которой вы подаете запрос на возврат подоходного налога. В случае неточности в документах может быть отказ в возврате. Сам процесс может значительно затянуться и процесс возврата не всегда целесообразен. Подготовив все документы, вам нужно будет сделать их копии, а затем отнести их в налоговую. Там вам потребуется заполнить заявку и подать сотруднику, а затем дождаться ответа по вашей заявке.
