Содержание
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Такие нормы применяются к специальностям, деятельность которых связана с загрязнениями, вредными веществами или особыми температурными режимами. На igrekpkf.ru приводятся ключевые требования законодательства, а также типовые нормы выдачи по профессиям. Все выдаваемые комплекты должны соответствовать предписаниям и стандартам качества.
Правила обеспечения спецодеждой в 2023 году
В 2023 году большинство утвержденных ранее норм по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты сохраняются. К таковым относят следующие предписания:
- положения бесплатной выдачи комплектов определяются типовыми нормами выдачи по ФЗ-311 от 2 июля 2021, обращают внимание на необходимость экспертной оценки условий труда и профессиональных рисков, учитывается вердикт профсоюзной организации;
- спецодежда и средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно за счет работодателя, при их покупке должна проверяться сертификация на соответствие качеству;
- все выданные вещи используются в рабочее время на местах, запрещается их вынос за пределы предприятия, строго соблюдаются условия хранения, сезонность и другие предписания;
- локальные документы компании должны определять нормы выдачи в соответствии с должностями, их перечень, сроки использования выданных средств;
- движение спецодежды должно документально фиксироваться актами о поступлении, передаче в эксплуатацию, возврате, списании.
Работодатель может отойти от утвержденных законодательством норм только в интересах работников. Допускается замена более практичными аналогами, сниженная частота выдачи, а также обеспечение комплектами лиц, не включенных в обязательный перечень.
Типовые нормы по профессиям
Приказ Минтруда 997н от 9 декабря 2014 года регламентирует нормы выдачи специальной одежды и средств индивидуальной защиты по 195 профессиям. Право на обеспечение комплектами имеют право работники следующих отраслей:
- машиностроение;
- металлургия;
- торговые предприятия;
- транспорт;
- сельское хозяйство;
- строительство;
- горная добыча и переработка;
- лесное хозяйство;
- химическое производство;
- научная деятельность и образование;
- легкая промышленность.
В каждом случае учитывается специфика и особенности производства. Именно для этих целей проводится предварительная экспертная оценка – она позволяет выявить нагрузку на сотрудника и потребность в обеспечении.
